Unternehmenspressemitteilung - Einführungslehrgang für neue Mitarbeiter

Am 20. Juni 2023 organisierte das Personal- und Verwaltungsdepartment unseres Unternehmens die erste Einführungstrainingssitzung für neue Mitarbeiter von Shanghai Penguin. Während dieser Zeit wurden verschiedene Kapitel wie das Unternehmen culture, Corporate Philosophy, Talentschema, Entwicklungsgeschichte und bestehendes Team vorgestellt. Jeder Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen hörte aufmerksam zu und machte sorgfältig Notizen.

Anschließend, um den gegenseitigen Austausch zwischen neuen Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen zu fördern und Teamfähigkeiten zu entwickeln, organisierte Manager Zhou drei interaktive Spiele: 'Freunde finden', 'Baukastenspiele' und 'Verrückte Eier'. Da es ihr erster Kontakt war, schien jeder nervös und unvertraut damit.

Durch Spiele werden alle entspannt und fühlen sich wohler. Dabei trainieren neue Mitarbeiter nicht nur ihre manuellen und geistigen Fähigkeiten, sondern verbessern auch ihre Teamfähigkeiten. Das Wichtigste ist es, das gegenseitige Verständnis unter Kollegen zu fördern und eine freundliche und glückliche Arbeitsbeziehung aufzubauen.

Der letzte Pflichtkurs für Neueinsteiger am Morgen wurde vom Generaldirektor erklärt, der das Mitarbeiterhandbuch und die Unternehmensregeln auf humorvolle und effiziente Weise vorstellte.

Neben dem Verständnis der Unternehmenskultur, des Mitarbeiterhandbuchs und der Unternehmensorganisationsstruktur sind Einführungen in die Unternehmensprodukte und die Vermittlung grundlegender Finanzkenntnisse ebenfalls Pflichtkurse für Neueinsteiger.

Im Kurs muss jeder Mitarbeiter lernen, aktiv Bericht zu erstatten und zu kommunizieren, außerdem sollte er gut darin sein, selbständig Probleme zu entdecken, zu analysieren, zusammenzufassen und zu lösen.

Unser Unternehmen wächst und entwickelt sich weiter, und wir achten immer mehr auf die Eingliederung und Ausbildung von Talnten. Die Einführungslehrgänge sind eine wichtige Anleitung für Mitarbeiter, sich allmählich vertraut zu machen und sich in die Organisationsumgebung einzufügen, ihre Rollen genau zu definieren und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Das Personal- und Verwaltungsamt unseres Unternehmens wird weiterhin gute Arbeit bei der Schulung der Mitarbeiter in allen Phasen leisten und versuchen, genügend Nährstoffe und Sonne für das Wachstum der Talente im Unternehmen bereitzustellen. Diese Schulungstätigkeit endete um 17:30 Uhr erfolgreich.