Comunicado de prensa de la empresa: Capacitación de inducción para nuevos empleados

El 20 de junio de 2023, el Departamento de Administración y Recursos Humanos de nuestra empresa organizó la primera formación introductoria para los nuevos empleados de Shanghai Penguin. Durante este período, se introdujeron varios capítulos como la cultura de la empresa, la filosofía corporativa, el concepto de talento, el historial de desarrollo y el equipo existente. Todos los empleados de los distintos departamentos escucharon atentamente y tomaron notas con atención.

A continuación, para promover la comunicación mutua entre los nuevos empleados de varios departamentos y cultivar las habilidades de trabajo en equipo, el gerente Zhou organizó tres juegos interactivos, "Buscar amigos", "Juegos de construcción" y "Huevos locos". Como era su primer contacto, todos parecían nerviosos y desconocidos.

A través de los juegos, todos se relajan y se sienten cómodos. En el proceso, los nuevos empleados no sólo ejercitan sus habilidades manuales y mentales, sino que también mejoran sus habilidades de trabajo en equipo. Lo más importante es promover el entendimiento mutuo entre compañeros y establecer una relación de trabajo amistosa y feliz.

El último curso obligatorio para los nuevos empleados de la mañana fue explicado por el director general, quien de forma divertida y eficaz presentó el manual del empleado y las normas y reglamentos de la empresa.

Además de comprender la cultura de la empresa, el manual del empleado y la estructura organizativa de la empresa, la introducción a los productos de la empresa y la popularización de los conocimientos financieros básicos también son cursos obligatorios para los nuevos empleados.

En el curso, cada empleado debe aprender a informar y comunicar activamente, además de ser bueno para descubrir, analizar, resumir y resolver problemas de manera proactiva.

Nuestra empresa continúa creciendo y desarrollándose, y prestamos cada vez más atención a la aportación y formación de talentos. La capacitación introductoria es una guía importante para que los empleados se familiaricen gradualmente con el entorno organizacional y se adapten a él, posicionen con precisión sus roles y aprovechen al máximo sus talentos. El Departamento de Administración y Recursos Humanos de nuestra empresa continuará haciendo un buen trabajo en la capacitación de los empleados en todas las etapas y tratará de brindar suficiente fertilizante y sol para el crecimiento de los talentos de nuestra empresa. Esta actividad formativa finalizó con éxito a las 17:30 horas.