ကုမ္ပဏီ ပြုလုပ်ချက် - အသစ်လုပ်သူများအတွက် ပထမဆုံး လေ့လာရေးလိုက်သည်

ဇူနီ ၂၀၊ ၂၀၂၃ တွင် ကုမ္ပဏီအားလုံး၏ လူသည်များနှင့် ထိန်းချုပ်ရေးဝန်ဆောင်မှု အဖွဲ့အစည်းသည် ရှိန်ဟိုင်းပင်ဂျင် ကုမ္ပဏီ၏ အသစ်ဖြစ်သော အလုပ်သမားများအတွက် ပထမဆုံး အကြောင်းအရာ သင်တန်းကို အစဉ်အလာဖြင့် အစောင့်ပြုခဲ့သည်။ ယင်းအတွင်းတွင် ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှု၊ ကုမ္ပဏီ၏ အခြေခံသဘောတရား၊ လူသည်များအတွက် အကြံပြုချက်၊ ဖြစ်ပေါ်လာမှု သမိုင်းကြောင်း၊ နှင့် ရှိနေသော အဖွဲ့အစည်းများကို ဖော်ပြခဲ့သည်။ ပိုင်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့များမှ အလုပ်သမားများအားလုံးသည် အားပေးစွာ နားလည်ခဲ့ကာ မှန်ကန်စွာ မှတ်တမ်းတင်ခဲ့သည်။

နောက်ပိုင်းတွင်၊ ပိုင်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့များမှ အသစ်ဖြစ်သော အလုပ်သမားများအကြား ဆက်သွယ်မှုကို တိုးတက်စေရန် နှင့် အဖွဲ့အစည်း၏ အငြင်းပွားမှုကို ပြုပြင်စေရန် ချူမာန်ဂျာမား (Manager Zhou) သည် 'Friend Finding'၊ 'Building Games' နှင့် 'Crazy Eggs' ဟူသော အက်ဥားသွင်း ဂိမ်းသုံးခုကို ဖော်ပြခဲ့သည်။ အဲဒီအခါမှာ သူတို့အားလုံးသည် ပထမဆုံး ဆက်သွယ်မှုဖြစ်ကြောင်းဖြင့် အနားယူမှုနှင့် မသိမှတ်ချက်များ ရှိနေခဲ့သည်။

ဂိမ်းများဖြင့် အကြားသူတိုင်း လွယ်ကူစွာ နှစ်ပါးချင်း ဆွေးနွေးနိုင်ရန် ပြင်ပြီး၊ အသက်ရှင်များသည် လက်လုပ်ခွင့်နှင့် စိတ်ပိုင်းရည်ရှိမှုကို တိုးတက်စေသည်။ အကြီးအကျယ် အားလုံး၏ အကြားဆက်မှုကို တိုးတက်စေရန် အကြောင်းအရာကို အရေးကြီးဆုံးဖြစ်ပြီး၊ ဝန်ထမ်းများအကြား မတူညီသော အကြောင်းအရာများကို တိုးတက်စေရန် နှင့် သူငယ်ချင်းများအတွင်း သိင်းသိင်းချို့ချို့ အလုပ်အတွက် သိပ္ပံရေးနှင့် သိပ္ပံရေးကို တည်ဆောက်ရန် အကြံပြုသည်။

နာမည်ရှိ အသက်ရှင်များအတွက် နံနက်၌ နောက်ဆုံး လိုအပ်သော သင်တန်းသည် အထူးကော်မားက ရှင်းပြခဲ့ပြီး၊ ဝန်ထမ်းများ၏ လက်စွဲစာအုပ်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ မျဉ်းချင်းများကို ကူးကိုးနှင့် ကုသိုလ်မှ ရှင်းပြခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှု၊ ဝန်ထမ်းများ၏ လက်စွဲစာအုပ်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အဖွဲ့ဖြစ်စေရန် ဖွဲ့စည်းပုံကို သိရှိရန်၊ ကုမ္ပဏီ၏ ပণုပ်ကောင်းများနှင့် အခြေခံ ဘဏ္ဍာရေးသိပ်ပြီး အကြောင်းအရာများကို သင်တန်းပေးရန် လိုအပ်သော သင်တန်းများဖြစ်သည်။

သင်တန်းတွင် ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် လွယ်ကူစွာ အကြောင်းအရာများကို သတင်းပြန်ပေးနိုင်ရန်၊ ဆက်သွယ်နိုင်ရန်၊ ပိုမိုသိရှိနိုင်ရန်၊ ပြဿနာများကို ရှာဖွေရေးနိုင်ရန်၊ ခွဲခြားနိုင်ရန်၊ အသေးစိတ်များကို ပိုမိုသိရှိနိုင်ရန် သင်ကြားရမည်။

ကုမ္ပဏီတော့ လျင်မြန်စွာ ရှိုးတားနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လျှင်၊ လူသည်များ၏ ဝင်ရောက်ခြင်းနှင့် အထုတ်လေ့လာမှုများကို ပို၍ အရေးပေးလာပါသည်။ အစောပိုင်း လေ့လာမှုသည် အလုပ်သမားများအတွက် အဖွဲ့အစည်း ပরিবেশတွင် ဆိုးရိုးများကို လေ့လာနိုင်ရန်၊ သူငယ်တို့၏ အခန်းကဏ္ဍများကို မှန်ကန်စွာ အမှတ်တားခြင်း၊ နှင့် သူငယ်တို့၏ ပညာရှင်များကို ပြည့်စုံစွာ အသုံးပြုခြင်းအတွက် အရေးကြီးသော ညွှန်ကြားမှုဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လူသည်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းရေး အဖွဲ့ဝင်များသည် လူသည်များ၏ အဆင့်အတန်းများတွင် လေ့လာမှုများကို ကောင်းစွာ လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ လူသည်များ၏ ရှိုးတားမှုအတွက် လိုအပ်သော အပူပိုင်းများနှင့် နေရaysများကို ပေးဆောင်ခြင်းကို ကြိုးပမ်းလိုက်ပါသည်။ ယင်းလေ့လာမှုလှုပ်ရှားမှုသည် 17:30 တွင် အောင်မြင်စွာ ဆုံးရှုံးခဲ့ပါသည်။