Comunicado de Imprensa da Empresa - Treinamento de Indução para Novos Funcionários

Em 20 de junho de 2023, o Departamento de Recursos Humanos e Administração da nossa empresa organizou o primeiro treinamento de indução para novos funcionários do Shanghai Penguin. Durante este período, foram introduzidos vários tópicos, como a cultura da empresa, filosofia corporativa, conceito de talento, história de desenvolvimento e equipe atual. Cada funcionário de diversos departamentos ouviu atentamente e anotou cuidadosamente.

Em seguida, para promover a comunicação mútua entre os novos funcionários de diferentes departamentos e cultivar habilidades de trabalho em equipe, o Gerente Zhou organizou três jogos interativos: "Encontrar Amigos", "Construir Jogos" e "Ovos Loucos". Como era o primeiro contato, todos pareciam nervosos e desconhecidos.

Por meio de jogos, todos ficam relaxados e confortáveis. No processo, os novos funcionários não só exercitam suas habilidades manuais e mentais, mas também melhoram suas capacidades de trabalho em equipe. O mais importante é promover a compreensão mútua entre colegas e estabelecer uma relação de trabalho amigável e feliz.

A última disciplina obrigatória para os novos funcionários pela manhã foi explicada pelo gerente geral, que apresentou o manual do funcionário e as regras e regulamentos da empresa de maneira engraçada e eficiente.

Além de entender a cultura da empresa, o manual do funcionário e a estrutura organizacional da empresa, a introdução aos produtos da empresa e à popularização do conhecimento financeiro básico também são disciplinas obrigatórias para os novos funcionários.

No curso, cada funcionário deve aprender a relatar e comunicar ativamente, além de ser bom em descobrir, analisar, resumir e resolver problemas proativamente.

Nossa empresa continua a crescer e se desenvolver, e estamos prestando mais e mais atenção à entrada e ao treinamento de talentos. O treinamento de indução é uma orientação importante para que os funcionários gradualmente se familiarizem e adaptem ao ambiente organizacional, posicionem corretamente seus papéis e explorem plenamente seus talentos. O Departamento de Recursos Humanos e Administração da nossa empresa continuará fazendo um bom trabalho no treinamento dos funcionários em todas as etapas e tentará fornecer fertilizante e sol suficientes para o crescimento dos talentos da nossa empresa. Esta atividade de treinamento terminou com sucesso às 17:30.