Comunicado de imprensa da empresa – Treinamento de indução de novos funcionários

Em 20 de junho de 2023, o Departamento de Recursos Humanos e Administração de nossa empresa organizou o primeiro treinamento inicial para novos funcionários da Shanghai Penguin. Nesse período, foram apresentados diversos capítulos como cultura da empresa, filosofia corporativa, conceito de talento, histórico de desenvolvimento e equipe existente. Todos os funcionários de vários departamentos ouviram atentamente e tomaram notas com atenção.

Em seguida, a fim de promover a comunicação mútua entre novos funcionários em vários departamentos e cultivar habilidades de trabalho em equipe, o Gerente Zhou organizou três jogos interativos, "Encontrar Amigos", "Jogos de Construção" e "Ovos Loucos". Por ser o primeiro contato deles, todos pareciam nervosos e desconhecidos.

Através dos jogos, todos ficam relaxados e confortáveis. No processo, os novos funcionários não apenas exercitam suas habilidades manuais e mentais, mas também melhoram suas habilidades de trabalho em equipe. O mais importante é promover o entendimento mútuo entre os colegas e estabelecer uma relação de trabalho amigável e feliz.

O último curso obrigatório para novos colaboradores no período da manhã foi explicado pelo gerente geral, que apresentou o manual do funcionário e as regras e regulamentos da empresa de forma divertida e eficiente.

Além de compreender a cultura da empresa, o manual do funcionário e a estrutura organizacional da empresa, a introdução aos produtos da empresa e a popularização de conhecimentos financeiros básicos também são cursos obrigatórios para novos funcionários.

No curso, cada funcionário deve aprender a reportar e comunicar ativamente, além de ser bom em descobrir, analisar, resumir e resolver problemas de forma proativa.

Nossa empresa continua crescendo e se desenvolvendo e estamos cada vez mais atentos à contribuição e formação de talentos. O treinamento inicial é um guia importante para que os colaboradores se familiarizem e se adaptem gradativamente ao ambiente organizacional, posicionem com precisão suas funções e aproveitem ao máximo seus talentos. O Departamento de Recursos Humanos e Administração da nossa empresa continuará a fazer um bom trabalho na formação dos colaboradores em todas as fases e tentará fornecer fertilizante e sol suficientes para o crescimento dos talentos da nossa empresa. Esta atividade de formação terminou com sucesso às 17h30.